重庆办公楼加固设计招聘(重庆加固公司联系方式)

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本文目录一览：

1、重庆南岸区南坪附近有写字楼或办公楼招保洁工吗？
2、南京市消防工程有限公司是不是大型企业
3、重庆城市管理学院建筑室内设计专业能否报考
4、2022年第三季度铜梁区矿产资源办公室事业编面试时间
5、重庆有什么靠谱的求职app？
6、重庆源道建筑规划设计有限公司在重庆怎么样?实力、工作制度、待遇（基本工资、吃住补贴、年薪）请介绍下。

重庆南岸区南坪附近有写字楼或办公楼招保洁工吗？

肯定会有的，但是我建议你去那些人才市场，他们会不定时的招聘这些清洁员工。

南京市消防工程有限公司是不是大型企业

南京市消防工程有限公司创建于1984年重庆办公楼加固设计招聘，原名南京市消防工程处。1988年经南京市计划委员会宁计综字[1988]671号文批准、市工商行政管理局注册为国有企业。2003年3月企业整体改制，更名为南京市消防工程有限公司。

中文名

南京市消防工程有限公司

成立时间

1984年

原称

南京市消防工程处

性质

国有企业

公司简介公司特色TA说

公司简介

经营范围：

公司特色

消防工程安装、调试、维修及技术咨询；水电工程、通风、空调工程安装，维修；特种专业工程（结构补强）；消防器材、电子产品、五金交电（不含助力车）、普通机械、通用另部件、电线电缆、建筑材料、装潢材料销售；办公自动化、通信自动化、楼宇自动控制系统工程设计、安装、调试。

公司现有注册资金贰千万元，年产值近两亿元。

1991年江苏省公安厅、消防局为重庆办公楼加固设计招聘我公司核发重庆办公楼加固设计招聘了《消防工程安装许可证》。

1995年12月28日经江苏省建设委员会批准获得消防工程施工贰级企业资质。

1997年江苏省消防局组织消防工程施工企业安装资质联审，对我公司自动报警及联动、自动喷水灭火、气体灭火、防排烟、消火栓、应急照明、疏散标志、事故广播、防火喷涂等七个工程项目审定为甲级资质。

1999年01月经江苏省公安厅批准获得社会公共安全技术防范工程设计施工叁级资质。

1999年12月通过北京新世纪质量体系认证中心认证，取得了ISO9001质量体系认证证书。

2000年08月经江苏省建委审定获得了消防专项工程乙级设计证书。

2002年06月28日经国家建设部批准获得消防设施壹级、智能化建筑贰级、水电安装叁级和特种工程（结构加固）不分级。以及江苏省建设厅颁发消防企业安全资格壹级证书。

2005年12月通过北京新世纪质量体系认证中心认证，取得ISO14001环境管理体系认证证书和GB/T20881-2001职业健康管理体系认证证书。

2005年03月经国家资信评估学会和质量标准研究中心审定为中国建筑系统企业信用·信誉AAA级单位。

2005年04月获南京市劳动和社会保障局南京市社会保险费申报缴纳A级信誉单位。

2005年07月经国家建设部审查批准，消防专项工程设计资质升为甲级。建筑智能化工程设计甲级资质。公司成立以来，先后为华能南京电厂、华能辽宁营口电厂、南京禄口国际机场、信息产业部电子第十四研究所、江苏省电信公司南京南京分公司、南京长江贸易大楼、中南国际大厦、南京金丝利喜来登大酒店、玄武区中心大厦、估依廊3－01幢高层商住楼、龙江小区九组团（9H1、9H2、9H3）、芜湖世纪花园高层住宅区、昆山忆丰装饰城、厦门东方财富广场、南京金陵大公馆、博西华南京电器园、湖南华菱集团等省内外企事业单位完成了各类消防、监控等工程1600多项。其中由我公司专项设计、施工重庆办公楼加固设计招聘的消防工程为300多项。1992年由于工作成绩突出被南京市人民政府授予“先进单位”光荣称号。1991－2005年连续十五年被南京市工商局评为“重合同、守信用”企业。

长期以来，公司狠抓“人才工程”，以人才工程促进消防、监控等工程，并形成了适应企业发展的人才群体。现有高级工程师20名，各类专业技术人员77名（其中中级职称以上26名），且电气、设备、电子、通讯、计算机、自动化、给排水、通风、建筑结构和机械等专业门类齐全，技术队伍结构合理。

公司下设总工办、设计室、市场部、工程部、质检科、物财部、组宣科、办公室和安全生产领导小组。下属的施工经营单位有：第一、二、三项目部、维修技术服务中心和火灾探测器清洗服务中心。92年以来，公司不断开拓外埠市场，先后在江苏省内各地级市和广东、福建、浙江、安徽、江西、湖南、山东、辽宁等地开设分公司。96年又成立了商贸分公司，专业代理国内外专业消防设备厂商先进的消防产品。

公司重质量、守信誉，几年来，产值连年翻番，取得了良好的社会效益和经济效益。我们的宗旨是：发展消防安全工程技术，保障人民生命财产安全，创高效、安全、低耗、优质一流的施工企业。诚望社会各界的支持和帮助。

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重庆城市管理学院建筑室内设计专业是本校的本科专业，该专业主要培养具有良好的室内设计和装饰设计基础的创意型和实践型人才，能够适应现代化城市建设和生活的需要。如果您符合该专业报考条件，可以报考该专业。报考该专业的具体条件可以上学校招生网站查询，如有问题，也可以联系学校的招生咨询部门进行了解。

2022年第三季度铜梁区矿产资源办公室事业编面试时间

2022年重庆铜梁区招聘事业单位人员考试时间

发布时间：2022-03-11访问：478

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试(部分岗位设考)、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见附件1。

(一)笔试

1.公共科目笔试分值100分，笔试内容为《综合基础知识》，

考试时间90分钟。笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局发布)执行。

2.专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件1)，考试时间90分钟。

笔试时间暂定于2022年4月9日，具体笔试时间及地点详见准考证。

3.笔试后进入面试的规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)a类考试类型岗位进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。b类考试类型岗位进入专业技能测试、综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

(二)资格复审

进入面试环节人选名单通过重庆市铜梁区人民政府网站(网址：)公示，请考生及时关注。资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

进入资格复审的人员，按照通知的时间、地点，持身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件3)，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和从高到低依次递补。是否递补及递补次数由区人力社保局结合考生考试成绩研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺岗位的，经铜梁区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘》(附件6);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试

资格复审后进入面试环节人选名单通过重庆市铜梁区人民政府网站(网址：)公示。

面试中各项目分值均为100分，面试分为专业技能测试和综合面试。专业技能测试，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试包括结构化面试、无领导小组讨论等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

面试时间分别为试讲10分钟、结构化面试10分钟，摄像摄影实操、新闻写作及新闻采访实操以及其他技能展示时间以现场公布为准。音乐、体育、美术、信息技术教师专业技能测试中试讲占50分，技能展示占50分，技能展示主要对专业实践能力等内容进行综合考量。各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》，具体时间及地点于笔试后通过铜梁区人民政府网公布。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。未能形成有效竞争的岗位任何一科面试成绩未达70分者，不得进入下一环节，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(四)考试总成绩计算

1.a类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

2.b类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%。

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。?

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重庆有什么靠谱的求职app？

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

2、智联招聘

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3、前程无忧

这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。

4、猎聘同道

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5、拉勾

定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

找工作注意事项：

1、借招聘骗取个人信息

贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

2、招聘收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。

3、扣留个人重要证件

一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

4、只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、只试用不聘用

有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。

重庆源道建筑规划设计有限公司在重庆怎么样?实力、工作制度、待遇（基本工资、吃住补贴、年薪）请介绍下。

是刚毕业正在求职的新手吧，从你问的这些问题来看，你对建筑设计这行业完全不知，有这些想法在这行业会混得很难受，给你简单介绍一下，希望对你能有帮助。只要能在市场立足的建筑设计公司，都会有供你干的活。了解（建筑设计）公司实力没啥意义，这个实力完全取决于公司揽活的能力（这是除核心人物和对核心人物很了解的人外，不可能知道的事）。工作制度？只要从事建筑设计，就不要再想什么8小时工作日、节假日休息的事了。只要有活，就得不分白天黑夜、加班加点的干，这是建筑设计这个行业的基本职业要求！若说各公司有何不同，那就是有些公司会要求待在办公室工作，有些公司宽松，交代任务后不管你在哪儿设计都行，只要保证质量、按时交图就行。至于待遇（基本工资、吃住补贴、年薪），你真把我逗乐了，在建筑设计公司，绝大部分收入得依靠多做设计的分成，如果有基本工资的话也可以忽略不计。至于年薪，你如果是个有“实力”的人，可能会遇到这个问题（另就是做公司里的那几个低收入后勤辅助人员，他们有工资或年薪），否则，设计公司要拿年薪的人来干啥？另外，非常友爱的提醒注意：随着在设计工作上时日的增加，会逐渐的对设计熟练起来，这时仍然需要工作热情、积极，切不可因此就自大找不准自己的位置了。为啥？在建筑设计公司能揽活的人那才是“爷”，能干活（即便天下第一能干活）并不重要，重要的是有活可干(建筑设计并非高精尖，而是应用科学，能干这活的人遍地都是）！

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