坤岳地产中介以其专业的培训体系和明确的晋升机制，为员工提供了良好的职业发展路径。通过系统的培训课程，员工能够不断提升自身的专业知识和技能，以适应市场变化和客户需求。坤岳地产还建立了一套公平、透明的晋升机制，鼓励员工通过努力和业绩获得晋升机会，从而激发员工的潜能和积极性。

坤岳地产中介的综合情况

一、公司业务与岗位要求

• 业务范围：主要从事房地产中介相关业务，包括二手房租赁买卖业务、一手房销售等，并且要求员工会基本的电脑操作，热爱学习，服从公司管理。
• 岗位要求
  • 通用要求：对房产销售感兴趣、热爱房产行业，为人正直诚实。具备快速学习能力，性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧、亲和力，口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心，有无经验均可，学历不限（部分储备干部岗位要求大专及以上学历，退伍武警适当放宽条件），有良好的服务意识、综合素质，能吃苦耐劳、有强烈的企图心。
  • 特殊岗位要求（如储备干部）：年龄20 - 30之间，男女不限，沟通能力强有亲和力为人正直形象素质高，作为企业管理层储备人才，有专业系统的培训和锻炼机会，需要有较强的事业心，能够承受压力，具有团队精神。

二、薪资待遇

• 薪资结构：底薪+提成+法定节假日。
• 薪资范围
  • 正常干：4000 - 8000元/月。
  • 努力干：8000 - 15000元/月。
  • 使劲干：15000 - 30000元/月。
  • 拼命干：30000元/月以上（上不封顶）。
  • 部分岗位具体情况：如租赁经纪人岗位，底薪4000 +（30% - 75%）提成（一直有无责任底薪）。

三、公司福利

• 保险方面：五险+商业意外险。
• 休假方面：带薪年假。
• 培训方面：带薪培训，还有师傅带徒弟制度，对于储备干部有全方面的培训，课程包含经济学、金融学、心理学等各种领域。
• 娱乐与生活方面
  • 定期团建，优秀员工有国外游机会，其他员工也有国内游机会，还会有聚餐、各种比赛活动、月会表演等丰富的业余生活。
  • 有节日关怀礼、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、学历晋升等福利，舒适的办公环境，团队多为90后，管理层也多为90后，没有代沟，没有勾心斗角，不用讨好上级。

四、公司文化与发展机会

• 公司文化：公司认为自己并不完美，但相信一群充满梦想的人，凭借着爱与执着，可以不断提升客户服务体验，推动行业的进步与规范，让房产交易变得更加轻松愉悦。
• 发展机会
  • 公司是一个没有天花板的舞台，没有任何空降兵，所有人才公司自主培养。例如最年轻的经理22岁，入司仅1年升任商圈经理；最年轻的区经24岁。有晋升渠道，储备干部不到一年可晋升为储备经理，每4个月一次晋升，目前北京市场已经培养、提拔1000名店经理和100名区经理。

坤岳地产中介的客户评价如何？

坤岳地产中介的培训体系介绍

坤岳地产中介与其他公司的比较

坤岳地产中介的晋升机制详解