迈达盛集团招聘流程详解（迈达盛集团员工培训与发展，迈达盛集团面试常见问题）

迈达盛集团是一个专注于员工培训与发展的企业，其招聘流程旨在吸引和筛选合适的人才。应聘者需要提交简历，并经过初步筛选后，进入面试阶段。在面试过程中，面试官会通过提问来评估应聘者的综合素质、沟通能力和专业知识。迈达盛集团还注重员工的个人发展，提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识。迈达盛集团的招聘流程注重公平、公正和透明，旨在为公司寻找到最优秀的人才。

迈达盛集团招聘流程

报名
- 2023年招聘：采取网络报名方式，不接受现场报名，报名时间为2023年公告发布之日起至7月7日23:59时止。应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息，并提供迈达盛集团2023年公开招聘报名表、本人有效居民身份证电子扫描件、本人毕业证、学位证及职业资格证书电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）、近期1寸白底彩色正面免冠照片，将上述报名材料扫描后，将文件压缩包发至报名指定邮箱（，邮件命名格式为“姓名+应聘岗位+迈达盛集团微信公众号”）。资料不全或填写不完整的不予考虑，视为放弃招聘资格；通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。
- 2024年招聘：须由报考人员本人报名并如实填写和提交本人报名信息及材料，包括本人有效居民身份证电子扫描件、本人毕业证、学位证电子扫描件，以及学信网教育部学籍在线验证报告、本人专业技术职务或职业（执业）资格证书扫描件、工作经历证明材料，党员身份证明、个人征信报告、近期1寸白底彩色正面免冠照片。报名人员应对所有应聘材料的真实性、完整性作出承诺，因报名资料不齐全、填写不完整、错报瞒报的，视为放弃报名资格；通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。
资格审查
- 2023年招聘：报名结束后，由迈达盛集团组织人事部对报名人员的基本信息、资格条件等进行审查。符合条件的报名人数与公开招聘职数比例应不低于3:1，达不到规定比例的，暂不开展后续公开招聘工作。
- 2024年招聘：报名结束后，由贵州迈达盛集团有限公司招聘工作领导小组办公室对报名人员的基本信息、资格条件等进行初步审查，按照符合岗位条件报名人数与招聘岗位人数按照不低于3∶1的比例确定笔试对象，对符合条件的报名人数与公开招聘岗位人数达不到规定比例的，暂不开展后续招聘工作。
考试方式（均为笔试 + 面试）
- 2023年招聘：本次招聘总分100分，笔试占50%、面试占50%。笔试为闭卷考试，考察岗位所需的专业知识及综合知识，笔试分按照百分之计算，成绩由高到低，根据得分情况按等于或大于2:1的比例进入面试环节。面试分为两个环节，自我介绍及现场答题，并进行现场打分，现场得分的平均分为面试得分，最后两项成绩加权计算考试成绩综合得分。
- 2024年招聘：考试总分为100分，其中笔试占40%、面试占60%，两项成绩加权计算考试成绩。笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知，考察岗位所需的专业知识及综合知识，笔试分数按百分制计算，成绩由高到低排序，根据得分情况按3∶1的比例进入面试环节。面试时间10分钟/人，共设置不少于3个问题，应聘人员在规定的时间内逐一作答，面试考官现场打分，取平均分即为面试得分。笔试、面试成绩将通过贵州迈达盛集团有限公司微信公众号面向社会公告，最后计算最终成绩并向社会公布。
组织考察及体检
- 2023年招聘：根据最终综合成绩，由高到低按照不低于1:1的比例确定考察人选。考察人选自行到省医或贵医附院等三甲医院进行体检，并提交体检报告，体检费自理。体检合格的应聘人员确定为考察对象，考察对象于一周内提交相关材料（有工作单位的要提供单位政审材料、现实表现材料及廉洁自律情况，个人体检报告；无工作单位的提供无犯罪证明、个人体检报告）。按照《迈达盛集团劳动关系管理办法(试行)》的规定，对考察对象提供有关材料进行审核考察。
- 2024年招聘：根据最终综合成绩按照1:1的比例确定考察对象人选。进入组织考察的人员需自行到三甲以上医院进行体检后提交体检报告，体检费需考察人员自理，体检不合格的应聘人员将不予录用，并采取后位补进或重新组织招录等方式，填补该岗位空缺。贵州迈达盛集团有限公司将派出考察组对考察对象人选的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面进行考察，考察结果报党委研究。
聘用管理
- 2023年招聘
  - 研究决定：通过面试、体检及审查合格人员，经迈达盛集团党委会研究同意后，确定为拟聘用人员。
  - 公示：对拟聘用人员在迈达盛集团微信公众号上公示5个工作日，如遇节假日公示时间顺延。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由迈达盛集团组织人事部办理聘用手续，与拟聘人员签订劳动合同，试用期三个月（试用期工资为对应岗位工资的80%发放）；试用期满后经考核合格后正式聘用，试用期考核不合格解除劳动合同关系；待遇及管理根据拟聘用人员学历、工作经历等情况据实确定职务等级，按照迈达盛集团薪酬体系对应岗位标准发放。
- 2024年招聘
  - 研究决定：根据考察情况，由贵州迈达盛集团有限公司党委研究确定拟招聘人员或作出是否取消岗位的决定。
  - 公示：对拟聘用人员在贵州迈达盛集团有限公司微信公众号上进行为期5个工作日公示，如遇节假日公示时间顺延。公示期间如收到反映，经查实影响招聘情形的，取消聘用资格。
  - 管理及待遇：公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由公司组织人事部办理聘用手续，与拟聘人员签订劳动合同，试用期半年（试用期工资为对应岗位工资的80%发放）。