诗经高级中学怎么样
河间诗经高级中学是很好的学校。诗经高级中学坐落于河间市教育园区西北部，占地201亩地，建筑面积12万平米。校园由清华大学建筑设计院设计，建筑朴素、别致，厅室廊台和草木庭池和谐连接，处处洋溢着人文、诗意、自由的美学气息。
吉林建筑大学怎么样
宿舍：大一六人，大二四人，6个人也绝对不挤，反而人多热闹温馨，每个人有自己的小柜子哦~东北的冬天会有暖气哦反正蓝蓝是不冷的。北方的大部分高校都没有独立卫浴，建大也是一样的。每个宿舍楼都会在一楼有热水房！开学会给新生没人准备一个脸盆和水壶，不过水壶太小，最好还是自己准备一个。
食堂：学校一共有两个食堂，一食堂 二食堂 饭菜总体来讲不是很贵，而且正常饭量应该可以吃饱。
浴池：虽然浴池没有独立的单间，但是水温还是可以的，毕竟南北方有差异，浴池干净宽敞，男浴一楼，女浴二楼。
教学楼：有公共教学馆和土木教学馆，逸夫楼（逸夫楼里有咖啡厅，也是个休闲娱乐的好去处哦），都非常适合学习，而且大一新生是有晚自习的。
商贸楼：商贸楼的附近有快递代收点、有水果店和买冷饮的地方还有打印复印，可以照二寸照片，还有文具店，裁缝店，可以修拉链截裤脚等还有书店。
运动会一年一度的运动盛会，怎么少的了你呢！运动会会在5月的中下旬举办！各学院的大舞小舞绝对会让你耳目一新。
文体中心文体中心在运动场的旁边，有健身馆，大二选择室内运动的同学会在里面上乒乓球、羽毛球、健美操等，还有运动补给站。大一的女孩子们体育课会上初级剑，男孩子们体育课会上太极拳。文体中心还有健身房，供大家锻炼。
你见过最渣的渣女有多渣
见过最渣女有多渣？有一年有朋友介绍我入一间五金厂，100多人。我的位置是保安队长，总共有6个保安，说是队长，仅得一个美名而已，每月仅多300元钱而已。
言归正传，我在这个厂做了3年，亲眼目睹厂里的一个女文员，横刀夺爱，生生地把老板娘的职位夺下来，赶走了老板娘，自己光荣上任。看似一般女人不可完成的任务，这渣女做到了。100多员工，不得不服这女人的手段。
这个女文员，当时32岁右，有老公，生有一个女孩，与我们同厂，当然认识，她老公长相还可以，1.75以上，比较沉黙寡言，不爱发表自己观点，饭堂的伙食怎么难吃，他也没有半点意见，难得的好男人。
当时老板夫妻因为一笔帐，约有80万元不翼而飞，老板指责老婆贪心，偷偷地转给弟弟买房，是个败家娘们，不想与她过了，硬嘴说非离婚不可。
而老板娘批评老板是个十足的小气鬼，古寒鬼，没有男气度，成不了大器，也要离婚，远走高飞，不过了。从此搬回家里住，厂里的事一概不管，做个甩手女掌柜，其实老板夫妻矛盾由来已久，早已有婚姻风浪了，只不过现在风高浪急而已。
正在老板婚姻危险时刻，这个女文员插手插足上了。老板情人眼里出西施，女文员长相一般化，沒有傲人的身材，只有一马平川的胸部，连个小山包都不具备，没有让男人回哞一笑的身材，只有嘴唇微微地向上卷，有点象猪的嘴巴一样。所以厂里的好事女员工给她安了个绰号叫”猪嘴”，一说到猪嘴，就知道是这个女渣了。老板鬼使神差，竞然爱上了这其貌不扬的女人。
从此后，这个”猪嘴”经常三更半夜在老板的办公室里干活，她多次在众人面前解释说是和老板研究工作，研究产品的开发，规划厂事的走向，有点此地无银三百两的味道。
半年后，听”猪嘴”的老乡说，她用10万元，买断了与老公孩子一刀两断，和平分手，从此河水不犯井水，各奔前程。
又是半年过去的一天，老板娘带来了一个律师，在厂办公室公干约4个小时，后来得知，老板净身出户，仅要2台小车，两个孩子归老板娘抚养，无需交抚养费。此时，”猪嘴”已有6个月身孕了。
在我多年的打工生涯中，唯一听到，看到女员工与老板娘争夺老公，”猪嘴”是第一个胜出。
济宁方圆忻居怎么样
方圆忻居由济宁司法单位建造开发，由清华大学建筑设计院设计规划，地上地下人车分流，120米超宽楼间距。 斥资4000万打造多重园林景观，全区花繁叶茂，喷泉广场、假山石景、50%绿化覆盖。 社区配备全国五强——大地幼儿园，让孩子在家楼下接受好的幼儿教育。本社区可上崇文学校。 项目自身配备大型商超，小区内部配备生活商业街区、医疗诊所（可刷医保）、生活超市，保障社区生活便利。同时，篮球场、网球场、羽毛球场、门球场、乒乓球等运动场地一应俱全，更有25个健身器分布于6个健身广场，两个儿童娱乐广场，满足叶足日常休闲与锻炼。 全区建造用材全部选用国际、国内一线品牌： 社区采用地源热泵恒温恒湿系统，世界第三品牌——麦克维尔中央空调全区配备，夏天用中央空调，冬天用地暖，无需太多费用即可享受高品质舒适生活。 电梯采用国际前三——通力电梯，电梯速度为2.5米/秒，无顿挫感，安全性极高，双回路设计，保证停电也可使用。 国际品牌步阳防火防盗门、窗户为南山铝合金断桥铝中空耀皮钢化玻璃，抗老化性能极强，不易变形，同时配备可平开与内开的转换把手，下雨天也可开窗通风，做到大化的环保节能。 瓷砖采用的中国知名品冠珠牌的墙地砖。 开关电器采用国际知名品牌杭州鸿雁牌，保证了电器使用的安全性。 品牌可视对讲，智能烟感报警器，防盗报警器均已安装到位，大限度保障业主安全，让您安心居住生活。 集中式平板太阳能安装到位，品牌为广东五星牌。
在非洲的中字头施工队上班是什么体验
我曾经在某大型公司驻阿尔及利亚办事处担任过1年多的首席翻译兼秘书，该办事处承接阿尔及利亚住房部公寓项目（两处708套）工程，作为管理层的边缘人物，我能接触到所有内部管理规章和各种文件，自问是有发言权的。
较大型的工程项目（如中水、中建八局、重建工等承接的）一般实行层层分包，即有资质的大型公司投标承接合同，然后将项目拆分，部分自营，部分外包给其它无资质的大型公司，后者再将之分包给具体的工程建筑公司，工程建筑公司一般还会再转包给经常合作的包工头，包工头组建具体的施工队伍。
以我工作过的单位为例，整个项目是阿尔及利亚住房部30000套公务员公寓“交钥匙”工程，中国多个公司中标其中一部分，其中中原公司中标6000套，分成约20个小项目，其中两个小项目计708套拆分给浙江广厦江苏分公司（后经营不善被广厦总公司即“东三建”接管，我即在此接管期间作为广厦总公司新组建办事处翻译到岗，后升任首席翻译兼秘书），广厦又将两个小项目分别包给南通三建和东海国际两家小公司，这最后的两家是实际施工单位。
也就是说，我所服务的项目分为总包（中原）-项目部（广厦）-工地（通三建和东海）三级管理，这也是非洲大型施工项目的通常架构。总包和项目部架构几乎完全相同，有负责人、工程师团队、材料员团队、翻译和秘书团队，没有具体施工人员；工地也会成立一个指挥部，有负责人和总工，还有一些服务性人员。上述人员统称“管理人员”，有固定薪金和完整的福利待遇，是所属公司（不同层级的管理人员属于相应层级的公司）的正式雇员，放在十年前待遇是非常好的，不过现在也就是那么回事了。
工地下有施工队，其管理由工地方负责，总包、项目部原则上不越级插手，只进行绩效管理。不同工地管理方，对施工队的组建和管理是不同的。如我经手的项目，通三建是直接在国内招工，应聘建筑工和通三建签合同（一次性的，表现好的可以签长期的，但很少），各级包工头要么是公司正式员工（管理人员），要么是和公司合作多年的，工地上实行较正规的管理，包吃住，每月免费发放饭菜票，凭饭菜票自己买饭吃。东海则是通过劳务输出公司招工，民工系和劳务输出公司签署劳务输出合同，班组和施工队系抵达后临时组建，伙食则是大锅饭（由工地负责人亲戚承包）。
管理人员待遇较好，主要问题是孤独（很多工程项目在项目期间不安排探亲，有的管理人员3年回不去一次）、生活单调（和国内联系不便，文化生活单调，近年来有所改善，上网方便了一些），此外还有传染病（非洲很多地方传染病严重）、饮食习惯（管理人员饮食标准是不错的，但饮食习惯差异客观存在）等。尽管大多数管理人员工余有外出活动的自由，但除翻译外语言不通，许多地方不安全（如我在阿尔及尔期间当地就恐怖袭击肆虐，工地上也死过人），不过如果和周围本地人相互适应、习惯，基本安全是没问题的。管理人员男女比例失调（我服务期间三级管理最多时仅4名女性，而男性管理人员多达50余人），也是比较严重的问题（不具体展开了）。
管理人员尽管有固定工资、补贴，但一般不发到员工手里，而是打入员工提供的国内账户（各公司不同，有的按月给，有的一年分1-4次给），员工在当地花钱要“借款”，不过因为是管理层，一般不难借到，加上外出不多，手头是较宽裕的
普通工人则更艰苦一些。
首先，住大工棚，如果管理水平差还要吃营养不够的大锅饭（东海工地一个月只有两次吃肉，一星期吃鸡蛋一次就被当作“改善员工待遇”的先进事迹上报）；其次，没有保底工资，只有出工才算钱，且会被提走相当管理费（如我服务的两个工地，住房部每个工给工资折合人民币95元，逐级提取管理费后，实得50元）。不仅如此，普通工人的收入也是在国内结，且通常一年只结算1-2次，加上他们“借款”不易，又实行封闭式管理（护照全部没收），因此生活条件可想而知。
其次，医疗条件较差。管理正规的通三建设立了一个医务室，但只有一个医生，实际上大多数疾病或工伤要送当地医院，工地翻译水平低，一般要由我们上级翻译陪同，一来二去很容易误事，且当地医院条件也较差（一名工地工人就因为耽误治疗，眼部工伤导致一只眼睛失明，而这样的伤在中国是不会如此的）。
第三，文娱生活比管理人员更单调。基本上除了打牌就只有集体看电视（非洲大多数地方，卫星可免费收看CCTV4，所以民工对CCTV4的节目耳熟能详），条件好的能有几部翻来覆去的碟片可看。
第四，民工不像管理人员，没有私密空间（其实管理人员一般也是几人一间，私密空间有限，但好一些）。
最麻烦的是没有保底工资，如果工程进展顺利，开工充足，收入尚有保证，一旦开工不足则立即出问题。前述东海工地就因为几次事故造成几个月不开工，平均每个工人每月出工数降到可怜的7个（按每个工50元人民币算，仅350元/月）。
不仅如此，那些和劳务公司签合同的民工，出国前一般还会被强制性收取保证金（东海那边是一次性一万五），这些保证金往往部分或全部被纳入劳务公司收入，事后不退。如果开工充足，民工收入还不错，一般不计较，倘若开工不足就会引发严重问题（东海工地后来爆发了恶性群体事件）。
虽然我所说是多年前的事，但询问仍在这一行的旧同事，基本还是这样的格局，只是工资、每个工报酬等有所改变，以及，有了互联网和IP，如此而已，封闭管理甚至较当年更严，有些公司连管理人员都要收护照了。
设计院电气工程师简历
姓名：XXX
性别：男
出生年月：1990年X月
籍贯：XXXX
电子邮件：XXXX
教育背景：
2010年-2014年，本科，电气工程及其自动化专业，XXXX大学
工作经历：
2014年-2016年，电气工程师，XXXX设计院
工作职责：
1. 参与项目的电气设计，包括电气原理图、电气布线图、电气控制柜、电气设备选型等；
2. 负责电气设备的调试、安装和维护工作；
3. 协助项目经理进行现场施工管理，确保项目的顺利进行；
4. 参与项目的技术交流和技术攻关，提高项目的技术水平。
2016年-至今，高级电气工程师，XXXX设计院
工作职责：
1. 负责项目的电气设计、电气控制系统设计和电气设备选型等工作；
2. 负责项目的电气调试、安装和维护工作；
3. 协调项目各方面的工作，确保项目进度和质量；
4. 参与公司内部的技术培训和技术交流，提高自身的技术水平。
专业技能：
1. 熟练掌握电气设计软件，如AutoCAD、EPLAN等；
2. 熟悉PLC、HMI等控制系统的编程和调试；
3. 熟悉电气设备的选型和维护；
4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力。
个人特点：
1. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力；
2. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作；
3. 思维敏捷，能够快速解决问题。
荣誉证书：
1. 2014年，获得全国大学生电子设计竞赛一等奖；
2. 2016年，获得XXXX设计院优秀员工称号。
兴趣爱好：
读书、旅游、羽毛球。
参考文献：
无。
羽毛球馆设计院怎么样诗经高级中学怎么样（羽毛球馆设计平面图）
